قبل ثلاثة وعشرين عاماً، وبعد خمسة أيام قضتها في عبور الغابة الكثيفة، وضعت امرأة حامل متثاقلة الخطى من شعب شان قدمها في الأراضي التايلاندية للمرة الأولى. كانت نانغ أو الهاربة من الاضطرابات والفقر في ميانمار مستنزفة وخائفة. لم تكن تعلم ما قد يحمله المستقبل.

لحسن الحظ، حمل لها المستقبل هدية جيدة حين أنجبت ابنها تي نايورد. ولكن الأم الشابة لم تكن تعرف شيئاً عن أهمية تسجيل ابنها في السجل المدني. كانت قد عبرت الحدود بطريقة غير شرعية لذا كانت خائفة للغاية من الذهاب إلى المستشفى لتسجيل ولادة ابنها.

في الثالثة والعشرين من العمر، أصبح تي تايورد اليوم واحداً  من العديد من المهاجرين عديمي الجنسية من شعب شان من ميانمار المقيمين في تايلاند، ويعمل على الدّفاع عن حقوق المهاجرين الآخرين في مركزِ مواردٍ جديدٍ للمهاجرين في شيانغ ماي، شمال غرب تايلاند – الأمر الذي جعل والدته تقلق من إمكانيّة تعرّضه لمشاكل قانونية.

كان تي نايورد قبل انضمامه إلى المركز يعمل حمّالاً لأكياس الأرز ليحصل كلّ يوم على مبلغٍ زهيدٍ من البات التايلاندي بالكاد يكفي لتغطية نفقاته. ويتذكّر قائلاً:”كان العمل عملاً جسدياً بحتاً ولا يتطلب أي تفكير. كنت ببساطة أتّبع أوامر رئيسي في العمل”، مضيفاً: “لقد دفعني العمل في هذا المشروع إلى التفكير في مواضيع أكبر تؤثر عليّ وعلى عائلتي وعلى مجتمعي. لقد كان ذلك تغييراً إيجابياً كبيراً بالنسبة لي”.

ومن أصل حوالي 3 إلى 4 ملايين مهاجر ميانماري في تايلاند، يقيم حوالى 300 ألف في منطقة شيانغ ماي الكبرى، غالبيتهم من شعب شان الذين جاءوا إلى تايلاند بحثاً عن مكان آمن للعيش وعن فرص عمل وعن آفاق أفضل لأنفسهم ولأسرهم.

ويساعد المركز مهاجري شعب شان في القرى الواقعة على مشارف شيانغ ماي على فهم كيفية الاندماج في المجتمع التايلاندي وتعلم اللغة وفهم الخيارات والالتزامات والواجبات القانونية. ولا تمثل شيانغ ماي، “وردة الشمال”، نقطة جذّابة  للسياح فحسب، بل تعد أيضاً مركزاً مزدهراً للبناء والزراعة وصناعة الملابس الجاهزة وقطاعات الضيافة التي تسعى للحصول على العمالة الرخيصة. ولسوء الحظ، لا يوفر سماسرة التوظيف المحليين المزايا والحقوق والحماية المنصوص عليها في قوانين العمل التايلاندية للعمال المهاجرين بسبب سعيهم لتحقيق الأرباح.

وكثيراً ما يواجه مهاجرو شعب شان مستوىً عالٍ من التعصب والعزلة والتمييز على أساس انتمائهم العرقي ووضعهم القانوني في تايلاند. فعلى الرغم من صغر سنها، كانت نونغ هارن البالغة من العمر 19 عاماً، شاهدةً على هذا التمييز بشكلٍ شخصي، إذ في كثيرٍ من الأحيان، تساهم خلفتيها الإثنية بالحد من فرصها في الحصول على عمل. وتقول: “ينبغي على أرباب العمل الحكم عليك من خلال مهاراتك وليس من خلال الجنسية المكتوبة على بطاقة هويتك”.

وكما هو الحال في العديد من البلدان الأخرى، كثيراً ما يُترك المهاجرون في تايلاند للتعامل مع مشاكلهم لوحدهم. وعلى الرغم من آلية الشكاوى الحكومية للعمال المهاجرين المنشأة حديثاً في شيانغ ماي، فإن شعب شان، وخاصة أولئك الذين يفتقرون إلى الأوراق القانونية والمهارات اللغوية للتحدث بالتايلاندية، لا يزالون يختارون طلب المساعدة من المجتمع المدني ومجتمعات المهاجرين.

قيادة ملهمة

ولهذه الأسباب كلها تساعد مؤسسة تنمية المهارات الحياتية على تمكين المهاجرين من التدريب والتعليم وغير ذلك من الإرشادات والتوجيهات. ويوضح كريانغكراي شايموانغدي، المدير التنفيذي لمؤسسة تنمية المهارات الحياتية قائلاً: “يمكن لقادة المهاجرين من ذوي المهارات والمعارف المناسبة أن يساعدوا مجتمعات شعب شان على فهم حقوقهم والتزاماتهم القانونية ودعمهم في المواقف الصعبة”، ويلفت إلى أنّ: “هؤلاء الأشخاص يمثّلون المصادر الأفضل لتطوير الخدمات للمهاجرين لأنّهم كونهم جزءاً من المجتمع يحصلون على معرفة أفضل بالاحتياجات الحقيقية للمهاجرين ومشاكلهم”.

ويذكر شايموانغدي أنّ: “هذا المشروع قد طوِّر في الأصل للمهاجرين. ولكنه اليوم قد تطور ليصبح مشروعاً يملكه ويديره المهاجرون بأنفسهم”.

وقد أنشأت مؤسسة تنمية المهارات الحياتية، بدعم من الاتحاد الدولي لجمعيات الصليب الأحمر والهلال الأحمر، خمسة مراكز للموارد. تفتح هذه المراكز أبوابها يومياً لتدريب المهاجرين على اللغات التايلاندية والإنجليزية ولغة شعب شان، بالإضافة إلى ورش عمل لبناء الثقة بالنفس والتحفيز، والمهارات القيادية والتنظيمية، والعمل على الحاسوب ومهارات التخطيط. ويكمن تميز هذا البرنامج في تصميم الدورات التدريبية وتقديمها من قبل المهاجرين للمهاجرين.

وتعمل باتاما التي تبلغ من العمر 22 عاماً، في مغسلة ملابس عامة من الساعة الثامنة صباحاً حتى الساعة السادسة مقابل راتب قدره7,000  باتا تايلاندي (حوالي 200 دولار أمريكي) شهرياً. وهي واحدة من المهاجرين الذين يحضرون الدروس التايلاندية المجانية أيضاً. قدمت باتاما إلى تايلاند قبل ست سنوات مع شقيقتها، بينما بقيت والدتهما في ولاية شان.

تقول باتاما: “عندما وصلت إلى تايلاند لم أستطع التحدث بأي كلمة باللغة التايلاندية، لذا كان أول شيء اشتريته قاموس الجيب. كنت أرغب دائماً بالاشتراك في دورات اللغة التايلاندية ولكنني لم أستطع دفع الاشتراكات لهذه الدورات، لذلك أدرك قيمة هذه الدروس المجانية وأقدرها تقديراً عميقاً. آمل من خلال تحصيل مهارات أفضل في اللغة الحصول على وظيفة بأجر أفضل وبجهد جسدي أقل”.

 وتدير منظمات المجتمع المدني مثل مؤسسة تنمية المهارات الحياتية ومؤسسة ماب برامج إذاعية بلغة شان. فبالإضافة إلى تلقي المعلومات الهامة، يستطيع المهاجرون أيضاً الاتصال لمناقشة القضايا التي تهمهم وتهم مجتمعاتهم. وبعد أن حصل المركز على قبول أكبر من قبل المجتمع والسلطات، أصبحت والدة تي نايورد أقل قلقاً بشأن عمله مع الاشخاص عديمي الجنسية.

تقول نانغ أو: “في البداية لم أكن متفائلةً كثيراً تجاه فكرة مشاركته في هذا المشروع، لأنني كنت قلقة من أن يقوم بشيء محفوف بالمخاطر. أما اليوم فأنا فخورة للغاية بابني. إنه إنسان طيب ويعمل بجد لمساعدة المهاجرين الآخرين”.

يعمل تي نايورد البالغ من العمر 23 عاماً والذي ينتمي إلى شعب شان من ميانمار، في الدفاع عن حقوق زملائه المهاجرين في مركز موارد يدعمه جزئياً الاتحاد الدولي لجمعيات الصليب الأحمر والهلال الأحمر في شيانغ ماي في تايلاند. الصورة: ميرفا هيلينيوس/ الاتحاد الدولي لجمعيات الصليب الأحمر والهلال الأحمر